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户外拓展训练就是指根据的***，对如今久住城市的人开展的一种野外求生训练，可是大部分只有学得一些基本常识的物品，并不可以学习培训到真真正正的户外生存***知识，大量的是根据一种郊外的生存条件来刺激性原本发麻的精神实质，进而做到团队协作的目地。令人更为把握现在的日常生活。户外拓展训练实践活动的目地：1、综合性活动性。户外拓展训练的全部新项目都以身体素质活动为正确引导，引发出认知能力活动、感情活动、信念活动和相处活动，有确立的操作流程，规定学生竭尽全力的资金投入。2、极限挑战。拓室外展训练的新项目都具备一定的难度系数，主要表现在心理状态磨练上，必须学生向自身的能力极限挑战2，超越“***限”。

素质拓展训练学习培训和传统式的技术培训不一样，它把课程计划在户外，设计方案出一系列生疏、新奇、刺激性的情景，让学员根据参加、亲自感受的方法，去发现问题、体会难题、解决困难。并不是批评和传递，只是以健身运动为主导，以感受为目地新式培训方法。在主题活动全过程中，学员会历经的挑戰，在这里特殊的情景中，学员对自身、对精英团队都是有一个再次的了解和精准***；在主题活动全过程中，学员去发觉、思索和觉悟，启迪了她们的想像力和想像力，提高团队精神，塑造团结协作能力，与此同时，提升战胜困难的能力。

何为团建

团队拓展意义在哪

团队拓展的关键没有“团”而在“建”，起不上基本建设实际效果的团队拓展没什么意义。但因为中国很多企业管理者，沒有现代企业管理模式，又缺乏社会经验，大部分的社会实践活动搞得也是徒劳，沒有一切获得，仅仅为了更好地团队拓展而团队拓展，从某种意义上而言，便是为了更好地完成管理人员本人信念的四风问题，这类团队拓展沒有一切意义，与此同时也消耗了大伙儿的時间！

主题团队拓展的五大因素

主题团队拓展的五大因素：

1、工作人员

人是组成一个团队基本的因素，也是产生团队能量的基本前提。不一样情况、不一样人物角色、不一样逻辑思维、不一样工作经验、不一样***知识、不一样***技能、不一样身体素质的工作人员，根据职责分工及其完成职责分工的工作职责，来进行团队的一同目标。

2、目标

一切团队，都应当制订一个目标或接纳一个目标，这一目标，为团队成员引导行動的方位，让团队成员确立存有的使用价值。

沒有目标的团队，就沒有存有的使用价值；丧失目标或迷途目标的团队，不但会给本团队产生损害，还会继续给团队所归属于的***、团队中的成员，及其关系团队产生巨大损失。

3、精准***

精准***包括双层含意：

（1）团队的精准***。

在一个***或公司中，团队是什么角色？处在什么位置？团队接纳谁的***干部、接纳谁下发的目标？对谁承担？由谁来挑选团队的***干部和重要成员？

（2）个人的精准***。

成员在团队中饰演什么角色?成员怎样组成、提升？怎样具体指导成员的职业发展发展趋势？

4、管理权限

团队管理权限关键就是指：

（1）***的主题活动范畴。

进军多广的主题活动范畴？从业什么主题活动或业务流程？多少的***经营规模？

（2）团队有着的或被***授予的。

关键包含项目***决定权、人事部门聘用权、运营决定权，薪资支配权，这些。

5、计划

（1）综合操纵，连动集成化：

整体目标的完成，通常离不了多种多样資源的合理资金投入和合理使用，有时候也必须别的团队的相互配合，本团队的计划也很有可能危害别的团队的计划，准时或适当如期完成计划，既给自己、又能为别的团队造就优良的基本。

（2）溶解目标，由浅入深：整体目标一般是一个个分阶段的目标累积的結果，分阶段的目标是整体目标的里程碑式；紧紧围绕分阶段目标执行计划管理方法，由浅入深，终完成目标。

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