公司素质拓展价格在线咨询

户外拓展培训的流程有哪些　 　　1、前期准备　 　　此阶段***1重要的任务就是引发学习者的兴趣，使其能打开心房，开始进人学习的主题中，课程内容会通过有趣的游戏或稍具挑战性的活动，使全体学员皆能进人这个阶段。　　 　　2、沟通及信任建立　　 　　这个阶段是运用大量的沟通活动及相互接触机会增加的活动来彼此观察，了解学习者的价值观.衡量或面对团体成员相互之差异，试图去影响或调整彼此的价值标准，***的拓展训练培训师通过客观的提出问题，引发讨论，帮助团队走向下一个阶段。　　 　　3、团队成员的社会责任　　 　　课程在此时进人难度更高的挑战活动，安排了许多低空及高空的绳索课程，在安全的设备保护下，让所有成员透过保护自己与协助伙伴，确定个人及团队所负担的社会责任，建立群体与个体的自我关系，这个阶段有助于团队成员完成高难度的挑战目标。企业拓展训练的意义在于：1、认识自身潜能、增强自信心、改进自身形象。　　 　　4、建立问题解决及决策模式 　　***后，引导团队成员热烈地参与、执行、讨论。让团队成员逐渐找出解决问题及共同决策的平衡点，培训师透过问题的引导，让团队成员能够明白此时团队解决何题及决策的共同模式是何种方案，让全体团队成员都能接受。

训练背景：由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。同时也通过创新的激励化解员工的焦1虑，能够更加积极的心态面对并配合企业的发展。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源***，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。

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一个好的团建方案，是能让你的团建活动从项目筹建、内容设计、***实施到过程控制都能做到有效有序的基础。做团建方案设计，必须要考虑几个方面：一是活动所涉团队的背景分析。包含发展阶段、文化元素、人员构成、所处环境、时间安排等。二是活动的形式内容设计。要围绕参与员工群体的不同从活动内容的结构、实施流程、活动资源要素、需求场地、天气需求等去考虑。***后，通过新员工培训中发现的各种问题和积累的信息，为今后的招聘、选拔、职业生涯规划等提供信息反馈。三是活动的体验内容要匹配目标要求。要从融洽员工关系的基础需求内容，到需求协作匹配的活动痛点触发，到活动组成元素的安排等都要呈现。四是要让团建活动效果得以持续。